企業(yè)文化是一種以價值觀為核心的文化管理理論和管理方式，簡言之，企業(yè)文化是一種理論與實踐兼容的價值管理新方略。價值觀是任何公司文化的基石，價值觀為全體職工提供了對共同方向的意識和日常行為的準(zhǔn)則。本文擬就加強(qiáng)企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)核心價值觀談點粗淺認(rèn)識。

企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的內(nèi)在要素和本質(zhì)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就是要在企業(yè)內(nèi)部形成激勵機(jī)制，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，而這正是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，精神文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分，而職業(yè)精神是精神文化的本質(zhì)所在，加強(qiáng)培育以職業(yè)精神為重要內(nèi)涵的精神文化建設(shè)十分關(guān)鍵，具體應(yīng)在以下三個方面加以努力：一是倡導(dǎo)職業(yè)精神，培育務(wù)實作風(fēng)；二是調(diào)動主人翁的積極性，充分發(fā)揮企業(yè)文化在改進(jìn)思想政治工作中的作用；三是加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，提高員工的文化素養(yǎng)，創(chuàng)造條件幫助員工掌握多種知識。